人才理念——創(chuàng )業(yè)者、創(chuàng )新者、創(chuàng )優(yōu)者。在徐記，人才的評判標準就是“三創(chuàng )”：能夠帶領(lǐng)團隊、開(kāi)疆拓土的創(chuàng )業(yè)者；能夠變革升級管理、改進(jìn)產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng )新者；能夠愛(ài)崗敬業(yè)、示范引領(lǐng)的創(chuàng )優(yōu)者 徐記的發(fā)展平臺是創(chuàng )業(yè)者、創(chuàng )新者、創(chuàng )優(yōu)者施展才能的廣闊舞臺，公司資源配置、人才培育、激勵機制以“三創(chuàng )”為導向，持續激發(fā)人才活力。 在徐記，只要能干事，干成事，英雄不問(wèn)出處，超越不論先后。

公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過(guò)有效的薪酬管理保持對外、對內、對個(gè)人公平。

公司主要依據員工的價(jià)值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財”。

公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業(yè)規劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線(xiàn)職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專(zhuān)業(yè)（研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、咨詢(xún)等），潛心研究，成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)家的員工走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。

公司倡導“溝通無(wú)障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會(huì )議、報告、面談、內部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見(jiàn)。